Zielgruppe:
Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich in einer schwierigen Phase der Um- und Neuorientierung befinden, innere Klarheit benötigen und den vielfältigen Bedürfnissen bei ihrer Lebensgestaltung gerecht werden wollen

Ziel:
Verbesserung des Selbstmanagement bzw. der eigenen Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit; Empowerment für die eigenverantwortliche Lösung von Krisensituationen, Entfaltung von Kreativität

Inhalt:
Lösungs- und prozessorientiertes Coaching als Kombination aus personenzentrierter Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training; Gestaltung der Beziehung zu sich selbst und zu anderen Menschen, Zugang zu den eigenen Ressourcen, Vorteile einer kooperativen Grundhaltung und einer empathischen Kommunikation, Transparenz der vielfältigen Handlungsoptionen; Empathische Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg, Jacques Salomé

Methodik:
Personenzentrierte Beratung und empathische Interventionen, Einsatz der Visionic^co Methode von Teamco, eine Kombination ganzheitlich strukturierter Übungen und Vorgehensweisen zum gezielten Aufdecken und Aktivieren eigener Ressourcen

Beschreibung im Detail

In Unternehmen und Organisationen, gleich welcher Größenordnung, stehen  Menschen immer wieder vor außergewöhnlich schwierigen beruflichen und persönlichen Herausforderungen. Konfliktsituationen und Veränderungsprozesse sind aber letztlich Hinweisschilder auf dem Weg, innere Blockaden zu durchbrechen und eigene Potenziale weiter zu erschließen. Krisensituationen im Leben als Chance erfahrbar zu machen, gelingt mit der zielorientierten Unterstützung eines einfühlsamen Coachs ungleich schneller und leichter als wenn man auf sich selbst gestellt ist.

Coaching ist für Führungskräfte und Mitarbeiter in verantwortungsvollen Positionen, die sich in Entwicklungsprozessen befinden und eine nachhaltige Unterstützung bei der Reflexion ihrer beruflichen Situation wünschen. Angesprochen werden sowohl diejenigen, die unzufrieden sind mit der beruflichen Situation und unklar sind, was ihre Lebensplanung betrifft, als auch diejenigen, die aktuellen Klärungsbedarf haben bei der Bewältigung ihrer Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen und Geschäftspartnern. Damit richtet sich das Empathische Coaching an die, die sich bewusst mit den Fragen auseinandersetzen, wie sie den vielfältigen eigenen Bedürfnissen in der Lebensgestaltung gerecht werden wollen und wie sie diese mit den Bedürfnissen anderer vereinbaren.

Ziel des Coachings ist, das Selbstmanagement bzw. die eigene Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit zu verbessern und ein Empowerment für eigenverantwortliche Lösungen von Krisensituationen zu erreichen.

Der Schwerpunkt des Coachings von Teamco liegt auf der Gestaltung der Beziehung zu sich selbst und zu anderen Menschen. Dabei wird mit Blick auf die Bedürfnisse ein Raum geschaffen, indem Einfühlung wirksam wird, Kreativität sich entfaltet und der Zugang zu den eigenen Ressourcen erleichtert wird. Der Coachee erfährt die Vorteile einer empathischen und kooperativen Grundhaltung, die vielfältige Handlungsoptionen sichtbar macht und eine Life-Balance nach eigenen Bedürfnissen ermöglicht. Dabei wird transparent, wie sich die derzeitige und die anzustrebende Gewichtung der einzelnen Lebensbereiche darstellen (Leben, Lieben, Leistung, Lebenssinn). Coachings von Teamco bestehen aus personenzentrierter Beratung und empathischen Interventionen. Mit einbezogen wird die Visionic^co Methode von Teamco, eine Kombination ganzheitlich strukturierter Übungen zum gezielten Aufdecken und Aktivieren eigener Ressourcen.

Dem Empathischen Coaching liegt als Klärungs- und Handlungsmodell die Einfühlsame Kommunikation bzw. Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg und Jacques Salomé zugrunde. Die Methoden beider  Kommunikationsexperten werden bereits weltweit angewendet und repräsentieren als Klärungs- und Handlungsinstrumente den neuesten Stand kommunikations-psychologischer Erkenntnisse. Es wird gelehrt, dass unter Bewertungen und Gefühlen unerfüllte Bedürfnisse liegen und schwierige Situationen sich über eine gezielte Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen lösen lassen.